Liderlik biçimleri, tutumsal boyutlara verilen ağırlığın derecesine göre farklılık gösterebilir. İşte bazı liderlik biçimleri ve tutumsal boyutlara verdikleri ağırlığın derecesi:
- Otoriter Liderlik: Otoriter liderlik biçiminde, lider karar alma sürecinde tek yetkilidir ve emirler vererek yönlendirir. Bu liderlik biçimi, liderin tutumsal boyutlara daha az ağırlık verdiği ve daha fazla kontrol ve otoriteye dayandığı bir yaklaşımı temsil eder.
- Demokratik Liderlik: Demokratik liderlik biçiminde, lider karar alma sürecinde takım üyelerinin katılımını teşvik eder ve onların fikirlerini değerlendirir. Bu liderlik biçimi, liderin tutumsal boyutlara daha fazla ağırlık verdiği ve takımın fikirlerine saygı duyduğu bir yaklaşımı temsil eder.
- Laissez-Faire Liderlik: Laissez-faire liderlik biçiminde, lider takım üyelerine geniş bir özgürlük ve sorumluluk verir ve karar alma sürecinde müdahale etmez. Bu liderlik biçimi, liderin tutumsal boyutlara daha az ağırlık verdiği ve takımın kendi yönetimine daha fazla güvendiği bir yaklaşımı temsil eder.
- İnspirasyonel Liderlik: Inspirasyonel liderlik biçiminde, lider takım üyelerini etkileyerek motivasyonlarını artırır ve ortak bir vizyon oluşturur. Bu liderlik biçimi, liderin tutumsal boyutlara önem verdiği ve takımın duygusal bağlılığını ve coşkusunu teşvik ettiği bir yaklaşımı temsil eder.
- İşbirlikçi Liderlik: İşbirlikçi liderlik biçiminde, lider takım üyeleriyle aktif bir işbirliği içinde çalışır, onların fikirlerini dinler ve ortak bir çözüm bulmak için çaba sarf eder. Bu liderlik biçimi, liderin tutumsal boyutlara önem verdiği ve takımın katılımını teşvik ettiği bir yaklaşımı temsil eder.
Bu liderlik biçimleri arasında ağırlık dağılımı değişebilir ve liderin kişisel tercihleri, organizasyonun kültürü ve gereksinimleri gibi faktörler etkileyici olabilir. Aynı lider farklı durumlarda farklı liderlik biçimlerini kullanabilir ve tutumsal boyutlara verilen ağırlığı değiştirebilir.
Bunu Paylaş
