Özellikler teorisi, liderlik etkinliğini belirleyen belirli kişilik özelliklerini vurgulayan bir yaklaşımdır. Bu teoriye göre, liderlerin etkili olmalarını sağlayan bazı kişilik özellikleri şunlardır:
- Uyumluluk: Liderin uyumlu olması, diğer insanlarla iyi ilişkiler kurabilmesi, anlayışlı ve işbirlikçi olması anlamına gelir.
- Samimilik: Liderin samimi olması, açık ve dürüst iletişim kurabilmesi, güvenilirlik ve bütünlük sergilemesi önemlidir.
- Enerjiklik: Liderin enerjik, dinamik ve motive edici olması, etrafındakilere pozitif bir enerji ve ilham vermesi gerekmektedir.
- Yaratıcılık: Liderin yaratıcı düşünme ve problem çözme becerilerine sahip olması, yenilikçi fikirler üretebilmesi ve çözüm odaklı olması önemlidir.
Bu özellikler, liderin kişilik yapısını ve davranışlarını etkiler ve liderlik etkinliğini artırır. Açık sözlülük, belirli bir kişilik özelliği olarak değerlendirilmese de, liderin etkili bir iletişim tarzına sahip olması, samimi ve dürüst bir iletişim sergilemesi liderlik etkinliğini destekleyen bir özelliktir.